Living Organisations…

Living Organisations, Retour d’expérience suédoise

Les entreprises ont-elles réellement besoin d’une organisation hiéarchico-matricielle pour réussir ? En Suède, certaines entreprises s’affranchissent de ces structures traditionnelles ; nous sommes allés à leur rencontre.

Beaucoup d’entreprises développent l’agilité, la transversalité et la collaboration pour s’adapter à la complexité de leur environnement. Or ces principes se heurtent souvent aux structures hiérarchiques en place. Comment les faire vivre dans les équipes ?

En Suède, nous avons rencontré des entreprises pionnières, qui s’affranchissent de ces structures traditionnelles et puisent leur succès dans leur capacité à mettre en place des modes de fonctionnement inspirés du vivant (Living Organisations).

Avec nos clients d’Orange eux-mêmes fortement engagés cette démarche, nous aborderons les questions suivantes :

  • Quelles sont les leçons et les « best practices » des pionniers suédois qui peuvent facilement s’appliquer dans les équipes d’une entreprise française ?
  • Quels sont les leviers pour faciliter une prise de décision autonome au plus près du terrain ?
  • Quel doit être le rôle des managers ? Et celui des RH ?
  • Comment gérer performance et définition des objectifs autrement ?
  • Par où commencer la transition sur le plan structure ET culture managériale à la fois ?
  • fois ?

Vous trouverez sur ce lien le programme détaillé avec les horaires et l’adresse.

Le mardi 9 octobre, 8h30 – 12h
Chez KWERK Haussmann, 29-30 rue de Courcelles, 75008 Paris
RSVP avant le 27 sept 2018 à alexis@fabric.team

Pour un avant-goût de notre matinée, voici 2 articles que nous venons de publier :
The irrisistable future of self-organization: the swedish way par Eric-Axel Zimmer
The Top 5 Behaviours of Swedish ‘Living Organisations’ par Marielle Behrmann