Construire une communauté et préparer ENGIE pour demain.
THE CHALLENGE
ENGIE souhaite développer sa communauté de plus de 300 leaders internationaux. Le défi était de les inciter à développer leurs compétences non techniques. Pour être mobilisés dans le programme, les leaders ont besoin d’un mandat pour agir : un problème réel de l’entreprise à résoudre ensemble.
THE OUTCOME
La communauté des dirigeants a présenté un diagnostic et des recommandations clés à la PDG, pour préparer ENGIE demain. 40 projets ont été lancés pour passer de l’intention à l’action
“Le développement collectif est plus puissant que le développement individuel”.
Vice-Présidente exécutive des Ressources Humaines