Équipe

notre équipe

Fabric offre ses années d’expérience combinées pour aider les entreprises à opérer des changements profonds et à devenir des organisations adaptatives.

Une question m’anime : comment amener concrètement l’intelligence collective et la responsabilisation dans la pratique quotidienne des organisations ? Au cours des 15 dernières années, j’ai appris et développé des méthodes très efficaces pour y parvenir.

Mickael Drouard

Associé

Je contribue à générer un futur du travail désirable pour les collaborateurs, les organisations et la société. J’inclus la diversité et je relie des polarités qui sont trop souvent séparées : science et humanité, liberté et contraintes, profit et éthique, local et global, préservation et créativité, numérique et humain.

Chloé Grabli

Associée

Grâce à mes origines nord-américaines et européennes, j’espère apporter aux entreprises des méthodes de travail plus efficaces et plus réfléchies en intégrant la diversité à des niveaux de signification plus élevés.

Eric-Axel Zimmer

Associé

Deux décennies de transformations numériques et sociales ont profondément changé notre façon de vivre et de travailler. Il est temps de repenser nos organisations, pour un lieu de travail plus collaboratif et plus résilient. Je suis convaincue que l’intelligence collective et les modes de collaboration autonomes peuvent libérer la puissance de vos équipes.

Laëtitia Gilardone

Consultante senior

Ce qui me passionne, c’est d’aider les équipes et les organisations à trouver un moyen de mettre fin à l’énorme gaspillage d’énergie et de valeur qu’elles subissent et à mettre en place des modes de collaboration vertueux qui permettent aux potentiels de chacun de s’épanouir et de contribuer à un objectif collectif.

Pierre-Louis de Rohan Chabot

Consultant senior

J’apporte un parcours franco-américain et 16 ans d’expérience en marketing dans des multinationales pour conduire la transformation culturelle et business ​dans votre organisation. Mon approche intègre une méthode de conseil et de coaching pour réaliser une transformation intégrale et durable autour d’objectifs stratégiques.

Alexandra de Navacelle

Consultante senior

Mon objectif est d’aider les dirigeants à devenir la meilleure version d’eux-mêmes, tout en ayant un impact sur leurs équipes, leurs organisations et, in fine, sur le monde, en leur apportant ma passion pour le développement humain et la conscience – qui seront des compétences essentielles pour relever les défis qui nous attendent.

Marielle Behrmann

Consultante senior

Je m’engage à permettre aux collaborateurs de travailler chaque jour de manière plus efficace et plus satisfaisante. Ma signature est l’imbrication pragmatique de différentes écoles de pensée et d’approches, combinant le meilleur du monde « traditionnel » et du monde « nouveau », et veillant à ce que les solutions soient adaptées aux personnes avec lesquelles et pour lesquelles elles sont construites.

Rebekka Manos

Consultante senior

Pour moi, le cadre et la liberté sont intimement liés et c’est cette recherche de complémentarité entre les deux qui m’anime dans mon travail. Le cadre apporte de la clarté dans le sens donné au travail, dans la façon dont les gens travaillent ensemble et dans leurs rôles. Ainsi, chacun peut s’épanouir pleinement, libérer sa créativité et challenger le système pour s’améliorer en permanence.

Yvane Piolet

Consultante senior

Je suis profondément attachée à la sérénité des personnes dans nos projets. Je suis attentive aux synergies et aux énergies. Je crée des environnements de travail qui favorisent la créativité et l’harmonie en faisant tout mon possible pour baisser le niveau de difficulté et offrir des informations, un suivi et des outils fiables.

Chloé Calmette

Chef de projet

Ce qui me motive, c’est d’aider les entreprises à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail, à placer l’humain au cœur de l’organisation et à utiliser l’entreprise comme « une force pour le bien.

Julienne Ung

Chef de projet

Ce qui me motive, c’est de pouvoir aider les entreprises à évoluer vers plus de conscience et d’intelligence collectives. J’applique mes compétences en gestion de projet pour faire avancer les projets, en leur apportant fiabilité et soutien solide.

Alexis Guillotin

Chef de projet

Chez Fabric, j »apporte mon enthousiasme et mon énergie à chaque projet que j’ai la responsabilité de suivre et de concrétiser. J’aime créer un excellent travail d’équipe en établissant des relations de confiance et en écoutant les préoccupations de mes interlocuteurs.

Meryem Hammoud

Chef de projet

J’ai à coeur d’aider les équipes à trouver les méthodes de travail les plus efficaces et les plus agiles, afin que les individus puissent s’épanouir et explorer leur plein potentiel, en leur apportant un soutien que ce soit avec une gestion de projet réfléchie ou de l’ingénierie pédagogique.

Constance Debost

Chef de projet

Nos partenaires

The NextGen Enterprise organise des keynotes pour appréhender les mutations profondes qui nous amènent vers des organisations adaptatives.

Holaspirit est la plateforme mondiale de référence permettant de structurer la mise en place d’organisations d’auto-gouvernance, telles que l’Holacracie, la Sociocratie ou la gouvernance adaptative.

Depuis Mars 2021, Fabric est fier de faire partie des 100 entreprises françaises regroupées dans la Communauté des Entreprises à Mission. L’ association a vocation à réunir tous les dirigeants et entrepreneurs qui mettent une finalité sociale ou environnementale au cœur de leur projet.