Au cours des 15 dernières années, Thomas Thomison a développé Holacracy® pour remplacer les hiérarchies de pouvoir de gestion conventionnelles.
En 2015, il a co-lancé encode.org pour mettre à niveau les structures juridiques, capitales et sociales sous-jacentes des entreprises avec les mêmes principes d’auto-organisation.
Dans ce podcast, Tom partage les convictions profondes qui l’ont conduit à consacrer sa carrière à la création d’organisations qui respectent véritablement les personnes et permettent à leur potentiel de se révéler.
Il explique plusieurs des distinctions fondamentales pour comprendre comment passer d’un système de pouvoir centralisé à un système décentralisé.
Une chance de les obtenir directement de la source.
Une question m’anime : comment amener concrètement l’intelligence collective et la responsabilisation dans la pratique quotidienne des organisations ? Au cours des 15 dernières années, j’ai appris et développé des méthodes très efficaces pour y parvenir.
Mickael Drouard
Associé
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